mpa-hr_header-sign

Diversity-Management

Instrumente zur Bewältigung
des Fachkräftemangels

Diversity-Management beschreibt die aktive Nutzung vorhandener Potentiale in Unternehmen und Organisationen, die sich aus der Vielfalt der Belegschaft ergeben.

  • Vielfalt als Potential, welches gewinnbringend eingesetzt werden soll z.B. durch Wissens- und Erfahrungstransfer
  • Diversity Management als Instrument zur Erhöhung der Anzahl der qualifizierten Arbeitskräfte.

Wir haben für Sie Wissenswertes zum Thema Diversitiy-Management aus eigenen Fachartikeln, Pressespiegeln, Erfahrungsberichten und Linksammlungen zusammengetragen:

sign_PDF Pressespiegel Aug.2013: D-M im Spiegel der Presse
sign_PDF Pressespiegel Sept.2013: D-M im Spiegel der Presse
sign_PDF Pressespiegel Okt.2013: D-M im Spiegel der Presse
sign_PDF Fachartikel von C.Moukom: “Alter Wein in neuen Schläuchen”
sign_PDF Pressespiegel Nov.2013: D-M im Spiegel der Presse
sign_PDF Pressespiegel Dez.2013: D-M im Spiegel der Presse
sign_PDF Fachartikel von C.Moukom: “Ungleich besser”

Die PDFs sind aufgrund eines Einspruchs eines (Zitat-)Rechteinhabers und bis abschließenden Klärung nur passwortgeschützt für unsere Kunden zugänglich. Bitte beachten Sie außerdem, dass wir das Informationsmaterial an dieser Stelle mit größtmöglicher Sorgfalt zusammengestellt habe, aus grundsätzlichen Erwägungen allerdings für die Richtigkeit und Vollständigkeit keine Gewähr übernehmen können.

Dienstleistungs-
portfolio
> Leistungen
> Vorgehensweise
> Markt
> Branchenfokus
> Spezialisierung
> Team

Diversity-Management

Karriere
> Potentiale
> Skills
> Initiativbewerbung

Service
> Kontakt
> Anfahrt
> Impressum

Netzwerk
> Social Media
   mpa-hr_signFB mpa-hr_signXing